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更新發展觀念,突破發展瓶頸——集團公司吳偉文總經理深入基建公司開展“七一”專題黨支部活動
時間:2020-07-10 17:00:00  來源:黨委工作部  作者:李婷、鄭年  點擊數:    

    為充分發揮領導干部的“頭雁”效應,確保“初心如磐、使命在肩”主題教育往深里走、往實里走、往心里走, 7月9日下午,譽城集團公司總經理、黨委副書記吳偉文以“強根固魂 爭先創優 為國有企業改革發展提供政治和組織保證”為主題教育,結合公司當前的發展狀況,為基建支部黨員們講了一堂深刻的專題黨課。千里公司黨委書記杜勇、黨委工作部鄭年陪同調研。
    在黨課學習中,吳總主要以對《國有企業基層組織工作條例(試行)》展開了一系列的學習心得交流。強調了堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一,把黨的領導融入公司治理各環節;堅持黨建工作與生產經營嘗試融合,以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效;堅持黨管干部、黨管人才,培養高素質專業化企業領導人員隊伍和人才隊伍;堅持抓基層打基礎,突出黨支部建設,增強基層黨組織生機活力;堅持全心全意依靠工人階級,體現企業職工群眾主人翁地位,鞏固黨執政的階級基礎五個方面,結合譽城千里公司實際進行了系統和闡述和講解。肯定了千里公司黨員干部在抗疫期并肯定了黨員職工在抗疫期間不畏辛苦、艱難的戰斗精神,表示黨組織發揮了強有力的重大引領作用,希望將奉獻精神融合到企業文化加以弘揚。
    在隨后的專項調研交流中,基建公司領導班子提出了工作中遇到的困難,表示當下因為企業發展,市政專業人才的稀缺,可以引進與市場需要相匹配的人才。集團公司辦公室顧建新主任表示對人才的引進是一方面,提出要注意在公司內部挖掘培養。在用人方面加大把關力度,引進人才是現在需要的,但用好人才、留住人才是關鍵。
    公司黨委書記杜勇同志表示:希望集團公司給予譽城千里公司更多的耐心,繼續加強戰斗精神與專業水平,注重公司體制機制的完善,將工作在一線摸抓滾打、鍛煉成長起來的良將賢才及時選拔到領導崗位上來,激發人才動能效力,助推企業戰略轉型發展。
    會末,吳總對基建公司支部提出了五點要求。一是希望譽城千里公司繼續發揚黨員先鋒模范作用,發揚方艙精神,圓滿的完成集團公司下達的目標任務;二是要敢于創新與變革,強化各個環節的管理,要落到實處,要有“主人翁”精神;三是加強市場意識和業主意識;四是加強鉆研和學習,提高業務水平;最后強調了注重人才的外部引進與內部培養,表示了這是一個長期的問題,重點做好企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才以及特殊緊缺人才工作,形成人才選拔任用、考核評價的制度體系,真正把尊重知識、尊重人才貫徹落實到國有企業改革與發展中。
    吳總的話既深入實際,又發人深省,讓初心和使命根植每一個人心中!既為基建黨支部今后的工作指明了方向,又使黨員職工們化壓力為動力,在工作中不斷學習提升自己。

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